Moritz Koehler
Arbeitsort: Shanghai
Ich komme aus München und bin im Januar 2019 in das Unternehmen eingetreten. Damals wollte ich mein Fachgebiet (von der Qualität in die Beschaffung) wechseln, und Melchers bot die perfekte Stelle an. Die Position des Procrument Managers erlaubt es mir meine bisherige Berufserfahrung im Unternehmen weiterhin zu nutzen. Neben der Tatsache, dass ich auch in Shanghai ansässig sein wollte, versprach der Job ein herausforderndes Umfeld mit Raum für persönliches Wachstum, was mich überzeugte, dass dies die richtige Gelegenheit ist nach der ich suchte. Der Einstellungsprozess selbst war sehr geradlinig und von hoher Transparenz.
Als Handelsunternehmen für technische Komponenten (Einkauf in China, Verkauf in Europa) sind wir in unseren China-Niederlassungen für alle lieferanten- und betriebsbedingten Arbeitsabläufe verantwortlich. Dies bedeutet, neue Lieferanten zu finden, Angebote für neue Projekte zu erhalten, Projekte zu verwalten, laufende Aufträge zu bearbeiten, die Qualität der Produkte zu gewährleisten, den Versandprozess zu überwachen usw. Ungefähr 80% meiner Arbeitszeit verbringe ich im Büro und 20% besuche ich Lieferanten und Fabriken. Meine Bürotage sind ziemlich Routine, was angenehm ist, um ehrlich zu sein, denn so kann ich mich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren. Unterwegs ist unser Zeitplan ganz anders. Wir besuchen kleine und große Lieferanten in Tagesreisen (Hin- und Rückfahrten mit dem Flugzeug innerhalb eines Tages) oder Reisen, die mehr als eine Woche dauern, je nach Projekt und der Notwendigkeit der Vorortpräsenz.
Es gibt zwei Fähigkeiten, die mir bei der Arbeit helfen: 1) Chinesische Sprachkenntnisse: Obwohl ich immer noch im Prozess des Beherrschens von Mandarin bin, hilft es mir sehr viel bei meiner täglichen Arbeit. Viele unserer kleinen Lieferanten (vor allem die älteren Führungskräfte/Besitzer) sprechen kein Englisch. Ohne etwas Chinesisch zu sprechen, könnte ich keine Beziehung zu diesen Lieferanten aufbauen oder Verhandlungen aufnehmen; 2) Meine bisherige Tätigkeit als Qualitätsmanager hat mir sehr viel von der Bedeutung von Prozess und Verfahren auch im täglichen (Büro-)Betrieb gelehrt. Fast jeder Auftrag/jede Aufgabe kann als Prozess ausgedrückt werden, und wenn es einen Prozess gibt, kann man ihn iterativ verbessern. In der Struktur der Melchers-Gruppe erhalten die einzelnen Geschäftsbereiche und Unternehmen hohe Unabhängigkeit. Glücklicherweise werden diese Freiheit und Entscheidungsbefugnis auch von den Geschäftsbereichsleitern an jeden Mitarbeiter weitergegeben. Aber „with great power also comes great responsibility“, also muss man auch seine Arbeit/Ziele strukturieren und arrangieren. Ich genieße diese Umgebung jedoch sehr, da ich mein Arbeitsumfeld aktiv gestalten und dabei persönlich wachsen kann.
Einfach ausgedrückt: Melchers ist ein Unternehmen, bei dem man langfristig bleiben kann und wächst. Wie man sieht, gibt es viele Mitarbeiter (in China und Deutschland), die hier seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen arbeiten. Melchers folgt dem Prinzip des Ehrbaren Kaufmanns und ist fair gegenüber seinen Geschäftspartnern und Mitarbeitern, was Melchers zu einem sehr Mitarbeiterorientiertem Unternehmen mit einer tollen Work-Life-Balance macht. Wenn es Ihnen liegt, in einer Umgebung mit hoher Freiheit und Verantwortung zu arbeiten, kann ich Melchers als einen großartigen Arbeitsgeber empfehlen.
