Kim Cui

Arbeitsort: Beijing

Ich komme aus Beijing. Eine Personalagentur hat mich empfohlen. Dann führte Melchers vier Interviewrunden durch. Schließlich wurde es mir eine Ehre, im September 2020 zu Melchers zu kommen. Derzeit befinden wir uns in der Anfangsphase des Markenaufbaus von Tricker’s, und die ganze Arbeit wird fast von Grund auf neu erledigt. Dieser Teil des täglichen Arbeitsgeschäfts gliedert sich in drei Teile: Erstens: Andocken an die britische Markenseite. Zweitens, alle internen Managementsysteme von Tricker’s, einzurichten. Drittens: Auftritt gegenüber dem Groß- und Einzelhandelsmarkt auf dem chinesischen Festland und Hong Kong. Wir halten jeden Monat mindestens ein oder zwei Videokonferenzen mit der britischen Marke ab, um Informationen zeitnah zu liefern. Gleichzeitig geht es in diesem Zeitraum auch darum, die interne Vorbereitungsarbeit und die Systemeinrichtung vor dem Geschäft zu etablieren und zu verbessern, wie die Formulierung des Einzelhandelspreissystems in China und Hongkong, die Vertriebspolitik für Partner usw. Im wöchentlichen Arbeitsplan sollen wir auch eine angemessene Zeit für den Marktbesuch und die Weiterentwicklung der Marktstrategie und der aktuellsten Informationskommunikation an die Händler im nächsten Jahr vereinbaren.

Dieses Unternehmen, das seit über hundert Jahren auf dem chinesischen Markt ist, schreibt weiterhin an seiner Legende. Melchers legt Wert auf seine Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung, ist gegenüber Mitarbeitern und Partnern ehrlich und vertrauenswürdig und die Unternehmensphilosophie der Geschäftsentwicklung ist zuverlässig, stabil und nachhaltig. Wenn Sie Ihre Stärke und Begeisterung in seine Entwicklung einbringen wollen, ist das Unternehmen Ihren Respekt wert. Normalerweise kommuniziere ich mit meinem Chef direkt in meiner täglichen Arbeit. Der Respekt und das Vertrauen, das er mir gibt, geben mir ein größeres Verantwortungsbewusstsein, und ich bin eher bereit, die Initiative zu ergreifen, um wichtige Dinge zu tun.

Da unser Projekt fast von Grund auf neu ist, haben viele Dinge keine spezifische Grenze der Verantwortung, daher ist es wichtiger, sich an mehr Arbeitskooperation zu beteiligen. Es ist eine große Ehre, in einem Unternehmen zu arbeiten, das seit einem Jahrhundert auf dem chinesischen Markt tätig ist. Das spürt man an der Durchdringung der Unternehmenskultur in der täglichen Arbeit. Ermutigung und Genauigkeit vermehren sich, Korrektur und Respekt koexistieren. Wenn Sie bereit sind, ein wenig Zeit auf die tägliche Überprüfung und Zusammenfassung Ihrer Arbeit in der Eigenständigkeit zu verbringen, wenn Sie solche Rezeptoren haben, dann können Sie das Gefühl haben, dass das Geschäft relativ „künstlerisch“ getan werden kann, was ein sehr wunderbares Gefühl ist.